Приложение №1
Муниципальное образование
Серовский городской округ
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 22
им. Героя Советского Союза В. С. Маркова

Согласовано
с профсоюзным комитетом
Председатель

Утверждаю
Приказ №141-од от 01.04.2022
Директор________ Т.Г.Широких

_______________ О.В.Парфенчук

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №22
им. Героя Советского Союза В.С. Маркова

Серов, 2022

1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №22 им. Героя
Советского Союза В.С. Маркова (далее – Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом
от29.12.2012 №273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указами и
распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации и региональных органов власти, решениями органов управления
образованием, Уставом школы, Коллективным трудовым договором школы и регулируют
порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.4. Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке
ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным
образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств
организации образовательного процесса возрастным психофизическим особенностям,
склонностям, способностям, интересам, требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся. В школе не допускается создание и деятельность организационных структур
политических партий, общественно-политических и религиозных движений и
организаций (объединений).
1.5. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под подпись.
1.7. Правила являются Приложением к коллективному договору.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Лица, желающие работать в Школе, подают на имя директора Школы
соответствующее заявление о приеме на работу и заключают с работодателем трудовой
договор.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой
2

договор может заключаться только в случаях, предусмотренных действующим
законодательством (ст. 59 ТК РФ).
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
2.2. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего
следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
 Справку о наличии\отсутствии судимости.
В случае, если у поступающего нет трудовой книжки, бумажная не оформляется.
Соискатели вместо бумажной трудовой книжки могут предъявить сведения о
трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД – ПФР (ст.66. 1ТК РФ).

3

В случае увольнения отказавшимся от бумажной трудовой книжки, будут по их
заявлению при увольнении выдаваться сведения о трудовой деятельности по форме
СТД-Р (ст.66.1 ТК РФ).
В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
2.4. Работники Школы имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом директора Школы, который объявляется
работнику под подпись в3х-дневный срок со дня фактического начала работы.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.
2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.7. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.9. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
3. Основные права и обязанности администрации Школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
4

3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. совместно с Советом Школы, Комиссией по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного или наркотического
опьянения, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и
принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
3.2.7. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в учебных заведениях;
3.3.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.6. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать
знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
3.3.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
3.3.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
5

3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников Школы
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
Уставом Школы;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, Коллективным
трудовым договором при отсутствии отрицательных последствий для образовательного
процесса.
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право
на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной
образовательным учреждением, и федеральным перечнем учебников, методов оценки знаний
обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
6

4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщать директору Школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательных отношений, сохранности
имущества Школы;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам Школы в период образовательной деятельности запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков;
г) курить в помещении и на территории Школы;
д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
е) отвлекать работников Школы от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью Школы;
ж) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3.
настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 11.4. - 11.19. настоящих Правил и в соответствии с Положение о
дисциплинарных взысканиях.
7

5. Рабочее время и его использование, время отдыха
5.1. В школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в
начальной школе и вспомогательного персонала и шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем в основной и средней школе и для обслуживающего персонала.
Начало учебных занятий — 8 часов 00 минут.
5.2. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового
распорядка по согласованию с профсоюзной организацией.
5.3. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
5.4. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместитель директора (по административнохозяйственной части), главный бухгалтер.
5.4.1. Привлечение работников к работе за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени не должно носить систематический характер, а
происходить только в определенных случаях, то есть эпизодически (ст. 101 ТК РФ).
5.4.2. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к
работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с
применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
5.6.1. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного заявления работника.
5.6.2. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня).
5.6.3. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
5.6.4. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.7. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном
действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России. Образовательная организация
разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
5.7.1. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
8

работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
5.7.2. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под подпись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
5.7.3. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5.7.4. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
5.7.5. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки(педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
5.7.6. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации.
5.7.7. Работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную
работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
5.7.8. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока
такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику
прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить
к ее выполнению.
5.8. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
9

бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.9. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательных отношений, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.10. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени
педагога.
5.11. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на
преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.12. К рабочему времени относятся следующие периоды:
 заседание педагогического совета;
 общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
 заседание методического объединения;
 родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;


дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.13. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.14. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе.
График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с
выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.15. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным ежегодным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации. График работы в
каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.16. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательной организации (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе
использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и
повышения квалификации.
5.17. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
10

отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.18. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.19. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
5.20. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.5.,
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком 3 календарных дня в
соответствии с нормативным правовым актом Учредителя.
5.21. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
5.22. Для учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала составляется
график, в котором указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
5.23. Начало работы дежурного технического персонала, согласно утвержденного графика
работы, не позднее 8 часов 00 минут.
5.24. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников школы (учителей, воспитателей и других работников) к дежурству в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы, по письменному приказу
администрации.
5.25. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с
согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.26. Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.27. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
5.27.1. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
5.27.2.Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды
и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
5.27.3.Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
11

5.27.4.При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
5.27.5.Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
6. Действия участников образовательных отношений
6.1. Посторонние лица могут присутствовать во время урока, в классе (группе) только с
разрешения директора школы или его заместителей и согласия учителя.
6.2. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных
случаях только директору школы и его заместителям (например: по домашним
обстоятельствам, по аварийной ситуации, для объявления изменений в расписании, для
вызова обучающихся и т.д.).
6.3. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока (занятий) и в присутствии обучающихся.
6.4. Взаимоотношения между всеми участниками образовательных отношений строятся на
взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.
6.5. Официально участники образовательных отношений в рабочее время обращаются
друг к другу на «Вы» и по имени-отчеству.
7. Учебная деятельность
7.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя на
основании учебного плана, обязательного для выполнения.
7.2. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один день в
неделю, свободный от уроков, для методической работы и повышения квалификации
(методический день).
7.3. Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание уроков,
факультативов, кружков, секций и т.д. по усмотрению учителей и обучающихся без
согласования с администрацией не допускается.
7.4. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности
проведения учителем занятий по уважительным причинам он должен незамедлительно
поставить в известность об этом администрацию школы.
7.5. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого учителя. При
пропуске занятий по болезни и другим уважительным причинам учитель обязан принять
все меры для ликвидации отставания в выполнении учебного плана, а администрация
обязана предоставить возможности для этого, включая замену занятий, изменение
расписания и т.д.
7.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Учитель
должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, обучающиеся — за 5 минут.
12

Учитель и обучающиеся готовятся к уроку до звонка. Появление в классе и подготовка к
уроку после звонка считается нарушением трудовой дисциплины. Время перемены
является рабочим временем администратора, учителя, классного руководителя,
воспитателя.
7.7. Время урока должно использоваться рационально: Не допускается систематическое
отвлечение на посторонние темы. Также не допускается использование перемены для
учебной деятельности обучающихся.
7.8. Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий или заниматься
посторонней деятельностью. Во время учебных занятий учитель несет ответственность за
жизнь, безопасность и здоровье обучающихся.
7.9. Ответственным за ведение классной документации, за оформление личных дел,
дневников, за оформление и ведение общей части классного журнала является классный
руководитель.
7.10. Классный журнал, в том числе электронный заполняется согласно имеющейся в нем
инструкции каждым учителем. Записи о проведенных уроках делаются в день их
проведения. Отсутствие записей перед началом следующих занятий и на момент контроля
является нарушением трудовой дисциплины.
7.11. Отчеты по ведению журнала, в том числе и электронного, и выполнению учебного
плана проводятся в сроки, установленные администрацией. Перенос сроков отчета по
инициативе учителей (классных руководителей, воспитателей), а также уклонение от них
недопустимы и являются нарушением трудовой дисциплины.
7.12. Перед началом урока учитель проверяет готовность обучающихся и кабинета к
уроку. Санитарное состояние учебного помещения. В случае если кабинет не подготовлен
должным образом к занятиям, учитель не должен начинать занятий до приведения
учебного помещения в полную готовность. Обо всех случаях задержки урока из-за
неподготовленности учебного помещения учитель должен сообщить в тот же день
заведующему кабинетом или администрации школы.
7.13. После звонка с урока учитель сообщает обучающимся об окончании занятий и дает
разрешение на выход из класса.
7.14. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего
учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок или порчи
оборудования учитель принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о
принятых мерах сообщает администрации.
7.15. Каждый учитель, имеющий в учебном помещении оборудование и пособия для
работы, несет за них материальную ответственность.
7.16. Закрепление рабочих мест за обучающимися производит классный руководитель по
согласованию с заведующим кабинетом. В случае необходимости (дефекты у детей
органов зрения, слуха) проводится консультация с врачом.
7.17. При вызове обучающихся для ответа учитель должен потребовать предъявления
дневников.
13

7.18. Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет классу и заносит отметку
в классный журнал, в том числе и электронный и дневник обучающегося.
7.19. Учитель обязан лично отмечать отсутствующих в классном журнале, в том числе и
электронном на каждом уроке, а классный руководитель в журнале посещаемости
ежедневно после 1 урока.
7.20. Учитель дает домашнее задание до звонка. Записывает его на доске и следит за
записью задания обучающимися в своих дневниках.
7.21. Учитель обязан записать в классном журнале, в том числе и электронном содержание урока и домашнее задание обучающимся.
7.22. Учителя обязаны анализировать пропуски занятий обучающимися, немедленно
принимать меры к выяснению причин пропусков и к ликвидации пропусков по
неуважительным причинам. Организует и координирует работу в этом направлении
классный руководитель.
8. Внеклассная и внешкольная деятельность
8.1. Организует и координирует внешкольную деятельность в школе заместитель
директора, курирующий воспитательную работу.
8.2. Организаторами
руководители.

внеклассной

деятельности

в

классах

являются

классные

8.3. Классное руководство распределяется администрацией школы исходя из интересов
школы и производственной необходимости с учетом педагогического опыта, мастерства,
индивидуальных особенностей педагогических работников и принципа преемственности.
8.4. Классному руководителю предъявляются требования согласно его функциональным
обязанностям и квалификационной характеристике, в соответствии с должностной
инструкцией классного руководителя.
8.5. Деятельность классного руководителя строится согласно плану воспитательной
работы школы на основании индивидуального плана воспитательной работы,
составленного при взаимодействии с обучающимися. План классного руководителя
разрабатывается в соответствии с планом работы школы и Положением о классном
руководстве.
8.6. Вся внеклассная деятельность строится на принципах самоуправления, с учетом
интересов обучающихся, планом и возможностями школы.
8.7. Участие обучающихся во внеклассных мероприятиях (кроме классного часа) не
является обязательным.
8.8. Проведение внеклассных мероприятий регулируется Советом школы. С заявлениями,
предложениями, просьбами в Совет школы обращаются как обучающиеся, так и
педагогические работники.

14

8.9. Обучающиеся имеют право самостоятельного выбора внеклассной деятельности.
Факультативы, кружки, секции, клубы, выбранные в начале года, обязательны для
посещения. Руководители факультативов, кружков, секций, клубов несут ответственность
за сохранение контингента обучающихся.
8.10. В расписании предусматривается классный час, обязательный для проведения
классным руководителем и посещения обучающимися. Неделя, содержащая
общешкольные мероприятия, освобождает от необходимости тематической работы на
классном часе в интересах качественной и согласованной подготовки общешкольных
праздников.
8.11. Администрация должна быть своевременно информирована о переносе или отмене
классного часа, невозможности проведения внеклассного мероприятия с обоснованием
причин.
8.12. В целях обеспечения четкой организации деятельности школы проведение
досуговых мероприятий (дискотек, конкурсов и т.д.), не предусмотренных планом школы
и годовым планом классного руководителя, не допускается.
8.13. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение общешкольных
мероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе проведения
мероприятий. Присутствие классных руководителей на общешкольных мероприятиях,
предназначенных для обучающихся его класса, обязательно.
8.14. За исключением выпускного вечера в 11 классе, все мероприятия, проводимые
школой, должны заканчиваться до 19 часов.
8.15. При проведении внеклассных мероприятий со своим классом вне школы классный
руководитель (также как и в школе) несет ответственность за жизнь и здоровье детей и
обязан обеспечить поддержку от родителей или других педагогов в расчете одного
человека на 15 обучающихся. Для проведения внешкольных мероприятий администрация
школы назначает ответственного (ответственных) за проведение данного мероприятия. В
его обязанности входит оформление необходимой документации, проведение инструкции
по технике безопасности, непосредственная работа по организации и проведению.
9. Организация дежурства
9.1. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству в школе.
Дежурство организовано в соответствии с Положением о дежурстве по школе и
Должностными инструкциями. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков в школе.
9.2. Дежурный класс под руководством дежурного учителя и дежурного администратора
является в школу к 7 часам 40 мин.
9.3. Дежурство начинается с инструктажа, где классный руководитель намечает основные
задачи, дает рекомендации по их реализации и выполнению.
9.4. Дежурный администратор вносит свои предложения по организации дежурства,
акцентирует внимание на проблемах, требующих решения и контроля.
15

9.5. Дежурный учитель по школе приходит за 20 минут до начала занятий. Обязанности
дежурного учителя:
— накануне дежурства провести инструктаж с обучающимися класса по дежурству,
указать ответственных в столовую и на посты: I, II, III этажи, центральная лестница, утром
у входа, а так же для проверки санитарного состояния в классах;
— начало дежурства — за 20 минут до начала занятий;
— во время дежурства дежурный учитель обязан контролировать дежурство
обучающихся, обеспечивать чистоту и порядок в школе;
— по окончании дежурства проверить посты, проверить состояние кабинетов.
9.6. Дежурный учитель координирует деятельность дежурных обучающихся, отвечает за
соблюдение правил техники безопасности во время перемен и до начала уроков,
контролирует ситуацию и принимает меры по устранению нарушений дисциплины и
санитарного состояния. Обо всех происшествиях незамедлительно сообщает
администрации.
9.7. Дежурные закрепляются за определенными в школе постами и отвечают за:
— дисциплину;
— санитарное состояние;
— эстетичный вид своего объекта и прилегающей территории.
9.8. Дежурные имеют право предъявлять претензии и добиваться выполнения Устава
школы.
9.9. В случае невыполнения обучающимися требований дежурных, те обращаются с
информацией о нарушениях к ответственному за дежурство администратору или
классному руководителю. Нерешенные их силами проблемы доводятся до сведения
директора.
10. Оплата труда
10.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с:
- штатным расписанием учреждения;
- планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- Постановлением Администрации СГО об оплате труда;
- Положением об оплате труда в МАОУ СОШ №22.
10.2. Оплата труда работников Школы включает в себя:
- должностной оклад (согласно штатного расписания);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера (поощрительные выплаты по результатам труда).
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат (премий) закрепляются
в «Положение о стимулирующей части ФОТ».
10.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
16

установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
10.4. Выплата заработной платы в Школе производится не реже, чем каждые полмесяца –
15 числа и 30 числа каждого месяца на расчетный счет каждого работника.
10.5. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
11. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
11.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к награждению наградами разного уровня.
11.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Иные меры поощрения по
представлению педагогического совета Школы объявляются приказом директора
Школы.
11.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер
общественного, морального и материального поощрения при представлении работников к
государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового
коллектива.
11.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ.
11.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
— за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом школы или Правилами внутреннего
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
— за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня)
без уважительных причин;
— за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
К дисциплинарным взысканиям в, частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктами
1,2 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях,
когда виновные действия, дающие обоснования для утраты доверия, либо соответственно
аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей.
17

11.6.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено к
дистанционным работникам(ст. 312.8 ТК РФ):
— невыход на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой
функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя (по этому основанию можно уволить дистанционного работника, если
договором с ним не предусмотрен более длительный срок для взаимодействия с
работодателем);
— изменение работником места выполнения трудовой функции (места жительства), если
это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних
условиях (по этому основанию можно расторгнуть трудовой договор с работником,
выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, а на сотрудников,
работающих в дистанционном режиме временно, данная норма не распространяется).
11.7. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего
рабочего дня.
11.8. Равным образом считается прогулом отсутствие на работе более 4-х часов в течение
рабочего дня без уважительных причин. Для педагогических работников прогулом
считается пропуск занятий по расписанию без уведомления администрации (без
уважительных причин).
11.9. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические
работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с
дальнейшим выполнением воспитательных функций.
11.10. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, в пределах
предоставленных ему прав.
11.11. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
11.12. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы
норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только
по поступившей на него служебной записки (докладной), поданной в письменной форме.
Копия служебной записки (докладной) должна быть передана данному педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
11.13. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.14. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
11.15. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.16. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
18

Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
11.17. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
11.18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.19. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.
11.20. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
12. Заключительные положения
12.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
12.2. Действие Правил в период, указанный в п. 12.1, распространяется на всех
работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности
трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных
обстоятельств.
12.3. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
подпись. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается
всем работникам школы.

19